BUSINESS COACHING

Un equipo es un conjunto de personas que interactúan entre sí, para obtener un objetivo común. Suele haber una persona que organiza, a la que se suele llamar lider.

Coaching de equipos:

Es un proceso de acompañamiento a un equipo

de personas en la consecución de sus objetivos a través de acciones que fomentan la cooperación entre sus miembros, apoyándoles a revisar y mejorar sus relaciones, procesos de trabajo y valores.

Su funcionamiento:

  • Se fomenta que el descubrimiento, la definición de objetivos, y la optimización de sus procesos y modos de actuación, para conseguir aumentar su rendimiento y efectividad, de manera que el resultado del conjunto supere el potencial de la suma de sus partes.
  • El líder a veces ejerce esta tarea de forma impuesta, otras veces de manera natural y en otras ocasiones es compartido puesto que su responsabilidad la reparte con otra persona (esta estrategia es frecuente en equipos de alto nivel)
  • No da soluciones ni dice qué hacer
  • El equipo debe de tener frecuentes interacciones entre sus miembros.

Las características de un e

quipo son:

  • Contar con un objetivo común
  • Contar con recursos para el logro de sus objetivos (humanos, financieros, espacio, dirección)
  • Contar con un líder que asuma responsabilidades y que quiera que eso sea un equipo, no un conjunto de individuos.
  • Tener un calendario: Establecer un tiempo límite y temporalizar paso a paso.

Situaciones en las cuales es aconsejable el Coaching de Equipos par

a aportar soluciones y beneficios:

  • Integrar nuevos miembros en el equipo
  • Definir estrategias
  • Alinear objetivos
  • Potenciar la comunicación entre sus miembros y en el conjunto del sistema al que pertenecen
  • Potenciar la toma de decisiones y resolución de conflictos de forma ágil y constructiva
  • Disponer de un espacio/tiempo de reflexión conjunta para compartir los retos del año y planificar conjuntamente acciones realmente efectivas
  • Disfrutar del trabajo en equipo y valor que aportan al conjunto de la organización
  • Fomentar la Creatividad e Innovación en los equipos para la búsqueda de soluciones
  • Reforzar la alianza entre los miembros del equipo y/o fortalecer sus compromisos
  • Fortalecer al equipo mediante la toma de conciencia de su misión, visión y valores y su alineación con la organización a la que pertenecen.

Beneficios del Coaching de equipos tanto para el equipo natural como para sus componentes:

  • Potenciar sus recursos y habilidades
  • Aprehender nuevos conceptos para trabajar con el equipo con mayor efectividad
  • Optimizar el ejercicio del liderazgo
  • Mejorar sus relaciones y comunicación
  • Incrementar su nivel de autoconfianza
  • Mejorar el desempeño en su día a día
  • Mayor satisfacción personal y profesional

 

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